A NR-1 já exige saúde psicossocial no PGR. Sua empresa está em conformidade?
Diagnóstico com COPSOQ, relatório assinado por psicólogo e plano de ação prontos para o seu PGR. Conformidade comprovável, não promessa.
Os números que justificam a urgência
Dados oficiais que mostram por que a NR-1 incluiu riscos psicossociais como obrigatórios.
Como funciona a adequação
Um processo em 3 etapas com entregas concretas e documentação que sua empresa precisa para o PGR.
Palestra Diagnóstica
Palestra presencial (1h30–2h) para toda a equipe sobre saúde mental no trabalho, seguida da aplicação do questionário COPSOQ — instrumento validado internacionalmente para mapeamento de riscos psicossociais.
Evidência para o PGRRelatório Técnico
Análise dos resultados com identificação dos fatores de risco, classificação por gravidade e recomendações. Documento assinado por psicólogo (CRP), pronto para alimentar o Inventário de Riscos do PGR.
Documentação técnica assinadaPlano de Ação
Medidas de prevenção recomendadas, com prazos, responsáveis e indicações de acompanhamento. Integra-se diretamente ao Plano de Ação do PGR, conforme exigido pela NR-1.
Conformidade imediataDiagnóstico revelou riscos críticos?
Oferecemos um programa de intervenção sob medida — workshops presenciais sobre os temas identificados (anti-assédio, burnout, comunicação, liderança) com certificado para todos os participantes.
Não é palestra motivacional.
É diagnóstico com método.
A diferença entre cumprir tabela e ter um processo que realmente protege sua empresa.
Metodologia COPSOQ validada
Usamos o instrumento mais reconhecido mundialmente para avaliação de riscos psicossociais, validado para a população brasileira e alinhado à NR-1, NR-17 e ISO 45003.
Psicólogo com experiência clínica
Nosso diagnóstico é conduzido por psicólogo que entende burnout, depressão e ansiedade por dentro — não como categoria de risco, mas como realidade humana.
Documentação pronta para auditoria
Relatório técnico, plano de ação e registros de participação — tudo que o auditor fiscal vai verificar, organizado e assinado.
Presencial e personalizado
Nada de questionário frio por e-mail. A palestra diagnóstica educa, engaja e coleta dados ao mesmo tempo — com linguagem acessível para qualquer equipe.
Temas que dominamos
Workshops e treinamentos disponíveis quando o diagnóstico indica necessidade de intervenção.
Cássio Coelho
Psicoterapeuta · Especialista em Psicologia Clínica e Organizacional
Psicólogo com atuação integrada em clínica, educação e consultoria organizacional. Experiência consolidada no atendimento a adultos em questões de saúde mental, maturidade emocional e organização pessoal.
No contexto corporativo, conduz processos de diagnóstico e intervenção psicossocial com foco na adequação à NR-1 — combinando rigor metodológico, profundidade clínica e linguagem acessível para qualquer equipe.
Desenvolveu o Método Cássio Coelho, que integra diagnóstico psicológico, estratégia e intervenção aplicada a contextos clínicos, educacionais e organizacionais.
Geyza Dourado de Castro Brito
Terapeuta e Nutricionista · Especialista em Saúde Mental e Organizacional
Cofundadora do Instituto VOE, nutricionista com especialização em Filosofia Clínica, Constelação Sistêmica, Mediação de Conflitos, Comunicação Não-Violenta e PNL — uma base que integra ciência, comportamento e cuidado com aplicação prática em diferentes ambientes.
Atua como terapeuta e instrutora nas formações de gestão emocional, e como consultora em programas corporativos de adequação à NR-1, com foco em riscos psicossociais, prevenção organizacional e saúde mental no trabalho.
No serviço público, acumula vasta experiência como agente da Comissão de Qualidade de Vida no Trabalho na Sejus no Governo do Distrito Federal, coordenando projetos de prevenção e acolhimento organizacional. Na área correicional, atua com mediação de conflitos e combate ao assédio, com resultados expressivos na implantação de uma cultura de integridade e bem-estar nas organizações.
Perguntas frequentes
O que RHs e gestores mais perguntam sobre a adequação psicossocial.
A NR-1 não obriga a contratação de psicólogo como funcionário fixo. Mas a empresa pode (e deve) contratar consultores especializados para identificar e avaliar os riscos psicossociais. O psicólogo é o profissional mais qualificado para conduzir esse processo com a profundidade que a norma exige.
A partir de maio/2026, a fiscalização pode aplicar multas de até R$ 181.284,63 por infração, além de embargos. Sem evidência de gestão dos riscos psicossociais, a empresa também fica vulnerável a ações trabalhistas — especialmente em casos de afastamento por burnout, depressão ou ansiedade.
Três documentos principais: o registro da palestra diagnóstica (com lista de presença), o relatório técnico de diagnóstico psicossocial (assinado por psicólogo), e o plano de ação com medidas de prevenção. Juntos, esses documentos alimentam o Inventário de Riscos e o Plano de Ação do PGR.
Utilizamos o COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), o instrumento mais reconhecido mundialmente para avaliação de riscos psicossociais. É validado cientificamente, alinhado à NR-1 e referenciado pela OMS, OIT e EU-OSHA.
Nosso foco são empresas de 50 a 300 colaboradores. Mas o processo pode ser adaptado para empresas menores ou maiores. MEI, EPP e ME com graus de risco 1 ou 2 podem estar dispensadas do PGR completo, mas ainda assim precisam garantir ambiente seguro.
O pacote de adequação (palestra + diagnóstico + relatório + plano de ação) é entregue em até 15 dias úteis após a palestra. Se houver contratação do programa de intervenções, o cronograma é definido em conjunto com a empresa.
Sua empresa precisa se adequar.
Nós sabemos como.
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