Sua empresa precisa de adequação psicossocial para a NR-1?
Diagnóstico, relatório técnico e documentação para o PGR — tudo que sua empresa precisa para comprovar conformidade com a gestão de riscos psicossociais.
Contagem regressiva · Vigência da NR-1 atualizada
A partir de 26/05/2026, a fiscalização poderá aplicar multas de até R$ 181 mil por infração.
Os números que justificam a urgência
Dados oficiais que mostram por que a NR-1 incluiu riscos psicossociais como obrigatórios.
Como funciona a adequação
Um processo em 3 etapas com entregas concretas e documentação que sua empresa precisa para o PGR.
Palestra Diagnóstica
Palestra presencial (1h30–2h) para toda a equipe sobre saúde mental no trabalho, seguida da aplicação do questionário COPSOQ — instrumento validado internacionalmente para mapeamento de riscos psicossociais.
Evidência para o PGRRelatório Técnico
Análise dos resultados com identificação dos fatores de risco, classificação por gravidade e recomendações. Documento assinado por psicólogo (CRP), pronto para alimentar o Inventário de Riscos do PGR.
Documentação técnica assinadaPlano de Ação
Medidas de prevenção recomendadas, com prazos, responsáveis e indicações de acompanhamento. Integra-se diretamente ao Plano de Ação do PGR, conforme exigido pela NR-1.
Conformidade imediataDiagnóstico revelou riscos críticos?
Oferecemos um programa de intervenção sob medida — workshops presenciais sobre os temas identificados (anti-assédio, burnout, comunicação, liderança) com certificado para todos os participantes.
Não é palestra motivacional.
É diagnóstico com método.
A diferença entre cumprir tabela e ter um processo que realmente protege sua empresa.
Metodologia COPSOQ validada
Usamos o instrumento mais reconhecido mundialmente para avaliação de riscos psicossociais, validado para a população brasileira e alinhado à NR-1, NR-17 e ISO 45003.
Psicólogo com experiência clínica
Nosso diagnóstico é conduzido por psicólogo que entende burnout, depressão e ansiedade por dentro — não como categoria de risco, mas como realidade humana.
Documentação pronta para auditoria
Relatório técnico, plano de ação e registros de participação — tudo que o auditor fiscal vai verificar, organizado e assinado.
Presencial e personalizado
Nada de questionário frio por e-mail. A palestra diagnóstica educa, engaja e coleta dados ao mesmo tempo — com linguagem acessível para qualquer equipe.
Temas que dominamos
Workshops e treinamentos disponíveis quando o diagnóstico indica necessidade de intervenção.
Cássio Coelho
Psicoterapeuta · Especialista em Psicologia Clínica e Organizacional
Psicólogo com atuação integrada em clínica, educação e consultoria organizacional. Experiência consolidada no atendimento a adultos em questões de saúde mental, maturidade emocional e organização pessoal.
No contexto corporativo, conduz processos de diagnóstico e intervenção psicossocial com foco na adequação à NR-1 — combinando rigor metodológico, profundidade clínica e linguagem acessível para qualquer equipe.
Desenvolveu o Método Cássio Coelho, que integra diagnóstico psicológico, estratégia e intervenção aplicada a contextos clínicos, educacionais e organizacionais.
Perguntas frequentes
O que RHs e gestores mais perguntam sobre a adequação psicossocial.
A NR-1 não obriga a contratação de psicólogo como funcionário fixo. Mas a empresa pode (e deve) contratar consultores especializados para identificar e avaliar os riscos psicossociais. O psicólogo é o profissional mais qualificado para conduzir esse processo com a profundidade que a norma exige.
A partir de maio/2026, a fiscalização pode aplicar multas de até R$ 181.284,63 por infração, além de embargos. Sem evidência de gestão dos riscos psicossociais, a empresa também fica vulnerável a ações trabalhistas — especialmente em casos de afastamento por burnout, depressão ou ansiedade.
Três documentos principais: o registro da palestra diagnóstica (com lista de presença), o relatório técnico de diagnóstico psicossocial (assinado por psicólogo), e o plano de ação com medidas de prevenção. Juntos, esses documentos alimentam o Inventário de Riscos e o Plano de Ação do PGR.
Utilizamos o COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), o instrumento mais reconhecido mundialmente para avaliação de riscos psicossociais. É validado cientificamente, alinhado à NR-1 e referenciado pela OMS, OIT e EU-OSHA.
Nosso foco são empresas de 50 a 300 colaboradores. Mas o processo pode ser adaptado para empresas menores ou maiores. MEI, EPP e ME com graus de risco 1 ou 2 podem estar dispensadas do PGR completo, mas ainda assim precisam garantir ambiente seguro.
O pacote de adequação (palestra + diagnóstico + relatório + plano de ação) é entregue em até 15 dias úteis após a palestra. Se houver contratação do programa de intervenções, o cronograma é definido em conjunto com a empresa.
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